С наступлением лета Роструд напомнил нормы закона об организации рабочего процесса в жаркую погоду. Работодатели обязаны создать для работников комфортные условия труда. Если это не получается — продолжительность рабочего дня должна сокращаться. Как должно происходить сокращение рабочего дня в жару согласно нормам российского законодательства, на сколько часов должна сокращаться смена. Что ожидает работодателя за нарушение этих норм организации труда.
Как сокращается рабочий день в жаркую погоду по законам
Разумеется, основная обязанность работодателя — обеспечить работникам комфортные условия труда. Если эта обязанность соблюдается, рабочий день сокращать не придётся. Его сокращение — скорее крайняя мера.
Под комфортными и безопасными условиями труда в жару подразумеваются:
- обеспечение оптимального температурного режима (например, с помощью кондиционеров),
- предоставление дополнительных перерывов работникам,
- организация мест для отдыха,
- обеспечение работников чистой питьевой водой и аптечкой.
При этом нужно следить за тем, как соблюдается температурный режим в помещении. Сокращение рабочего дня в жаркую погоду происходит по таким правилам:
- при +28,5°С — смена сокращается на 1 час;
- при +29°С — сокращение на 2 часа;
- при +30°С — рабочий день короче на 3 часа;
- при +30,5°С — сокращение на 4 часа.
Если работа связана с физическими нагрузками, нормы ещё более жёсткие. Это относится к тем, кто занят постоянной ходьбой, переноской тяжестей и т.д.
В этом случае нормы сокращения рабочего дня такие:
- +26,5°С — на 1 час,
- +27°С — на 2 часа,
- +28°С — на 3 часа,
- +28,5°С — на 4 часа.
Санкции за нарушение этих правил (они прописаны в СанПиН и обязательны для всех работодателей) могут быть самыми жёсткими. Юридическое лицо может быть как наказано предупреждением или штрафом в 10-20 тысяч рублей, так и рискует приостановлением деятельности сроком до 90 суток.