Все 85 регионов страны объявили 31 декабря 2020 года условно нерабочим днём. Условно — потому что полномочий губернаторов не хватает для того, чтобы обязывать работодателей подчиняться такому решению. Точно будут отдыхать только чиновники на местах и многие бюджетники. В коммерческих организациях окончательное решение остаётся за каждым руководителем. Как бы то ни было, но вопрос о том, будет ли 30 декабря 2020 года сокращённым рабочим днём в России с учётом последних решений глав регионов, остаётся актуальным.
Будет ли 30 декабря 2020 года сокращённым рабочим днём
Практика двух последних лет, когда главы регионов в последний момент вводят нерабочий день 31 декабря — очень сомнительная с точки зрения закона. Трудовой кодекс прямо указывает, что такое возможно только через федеральный закон (поправки в тот же ТК) или постановление федерального правительства. Причём правительство должно объявить о новом нерабочем дне заранее — до начала календарного года (фактически речь идёт о производственном календаре, в котором отражены переносы рабочих дней).
Именно поэтому 31 декабря 2020 года остаётся неполноценным выходным — все местные решения прямо затрагивают меньшую часть работников. Для всех остальных это всего лишь рекомендация.
К счастью, законодательство при этом продолжает работать. И относительно продолжительности рабочего дня 30 декабря в законе всё есть.
В России сокращаются на один час только предпраздничные рабочие дни — те дни, непосредственно после которых в календаре идёт один из перечисленных в ТК нерабочих праздничных дней. Если условное 8 марта выпадает на воскресенье, то пятница, 6 марта, не является предпраздничным днём и на один час смена в организациях не сокращается.
Та же история с 30 декабря 2020 года. Даже если 31 число — это выходной в вашей организации, сама по себе дата 31 декабря не входит в число праздничных. Соответственно, ни о каком сокращении рабочего дня в эту среду речи быть не может.
Среда, 30 декабря 2020 года в России — полный рабочий день. Для организаций со стандартным режимом работы это означает обычные 8 часов труда для сотрудников.
А вот если организация работает 31 декабря, этот день как раз является классическим примером предпраздничного — следующий за ним день входит в число праздников, которые перечислены в Трудовом кодексе как общие выходные. Рабочая смена в подобных учреждениях в четверг должна быть сокращена на один час.
См. также:
Изображение: pxhere.com